Insights with Barbora Hudáková: Meet Our Senior IT Recruiter!

Aké stratégie používate na získavanie a prilákanie kvalifikovaných kandidátov na otvorené pozície?

What strategies do you use to acquire and attract qualified candidates for open positions?

Najviac používam LinkedIn, pracujem s veľkým počtom ľudí a momentálne to považujem za najdôležitejší nástroj vo svojej práci. Taktiež využívam Profesiu, Facebook a podobné platformy. Čo však považujem za veľmi dôležité a čím aktívne pracujem, je moja vlastná databáza ľudí, ktorú si vediem od začiatku mojej kariéry. Pokladám za dôležité si vytvárať a udržiavať vzťahy s kandidátmi a ďalšími osobami v mojej pracovnej sfére. S každým komunikujem otvorene a ak majú záujem o spoluprácu, vždy im rada pomôžem. Často sa mi stáva, že ma kandidáti priamo kontaktujú, alebo sa otvára nová pracovná pozícia a hneď viem, kto by sa na ňu hodil.

I mostly use LinkedIn, working with a wide range of people, and currently consider it the most important tool in my work. I also use Profesia, Facebook, and others. However, what I consider very important and actively work with is my own database of people, which I have been building since the beginning of my career. I believe it's crucial to create and maintain relationships with candidates or others in my professional sphere. I communicate openly with everyone, and if they are interested in working with me, I'm always happy to help. Often, candidates reach out directly to me, or a new position opens up and I immediately know who would be a good fit for it.

Akú úlohu zohráva firemný image pri prilákavaní top talentu a ako k nemu prispievate?

What role does corporate image play in attracting top talent, and how do you contribute to it?

Myslím si, že firemný imidž zohráva veľkú rolu v prípade kandidátov. Každý chce pracovať v spoločnosti, kde sa mu dobre pracuje, kde si ľudia navzájom pomáhajú a sú ľudskí. Taktiež každý chce pracovať v spoločnosti, ktorá ho posunie v kariére a má dobré meno na trhu. Hoci som ešte nová, verím, že svojou profesionalitou a túžbou po sebarealizácii a pomoci firme rásť prispievam aj k imidžu firmy.

I believe that corporate image plays a significant role in attracting candidates. Everyone wants to work for a company where they feel good working, where people help each other and treat each other with humanity, but also everyone wants to work for a company that will advance their career and has a good reputation in the market. Although I am still new, I think that with my professionalism and eagerness to develop myself, as well as to help the company grow, I contribute to the company's image.

Ako pristupujete k budovaniu a udržiavaniu vzťahov s potenciálnymi kandidátmi, či už sú aktívnymi alebo pasívnymi?

How do you approach building and maintaining relationships with potential candidates, whether they are active or passive?

Snažím sa vždy pomôcť a odpovedať čo najskôr. Svoju prácu vnímam veľmi pozitívne a chápem ju ako pomoc kandidátom ušetriť čas pri hľadaní práce a firmám ušetriť čas pri hľadaní kandidátov. Komunikujem priamo a otvorene, nikdy nezatajím žiadne informácie a poskytnem kandidátovi všetky dostupné informácie, ktoré mám. Taktiež sa snažím mať priateľský prístup.

I always strive to help and respond promptly. I view my work quite positively; I see it as assisting candidates in saving time on job searches and helping companies save time on candidate searches. I communicate directly and openly, never withholding any information, and provide candidates with all available information I have. Additionally, I aim to maintain a friendly approach.

Povedzte nám, prečo ste si vybrali recruitment ako povolanie a ktorá časť vašej práce je vaša najobľúbenejšia?

Tell us, why did you choose recruitment as a profession and which part of your job is your favorite?

Mám vyštudovaný dvojitý diplom z medzinárodných financií, ale už počas štúdia som vedela, že ma baví práca s ľuďmi. Táto práca mi dala slobodu, osobnostne som sa vyvinula a vidím vo svojej práci veľký potenciál. Keďže som pracovala už počas univerzity 2 roky ako recruiter a videla som rast vo svojej kariére, nevidela som dôvod ísť niekam inam, kde by som sa možno až tak nenachádzala. Investíciám a financiám sa stále venujem, ale je to skôr moje hobby. Takisto, ako som už spomínala, svoju prácu beriem ako pomoc a uľahčenie života.

I have a double degree in International Finance, but even during my studies, I knew that I enjoyed working with people. This profession has given me freedom, personal growth, and I see great potential in my work. Having worked as a recruiter for 2 years alongside my university studies and seeing progression in my career, I didn't see a reason to go elsewhere, where I might not have fit as well. I still have a passion for investments and finance, but that's more of a hobby for me. As I mentioned earlier, I see my work as a way to assist and make life easier for others.

Môžete poskytnúť príklady otázok, ktoré používate na posúdenie zhody kandidáta s hodnotami a poslaním spoločnosti?

Can you provide examples of questions you use to assess a candidate's alignment with the company's values and mission?

Musím povedať, že ku každej pozícii mám vždy odlišné otázky, ale samozrejme základné otázky pokladám každému rovnaké. A to napríklad:

• Prečo chcete meniť prácu a odísť z aktuálneho projektu?

• Akú prácu si hľadáte?

• Čo je pre vás dôležité na projekte alebo u zamestnávateľa?

• Máte záujem pracovať vzdialene alebo hybridnou formou? Myslím si, že je to veľmi dôležitá a často spomínaná téma.

• Taktiež sa pýtam na ich schopnosti a vedomosti.

  Na základe týchto základných otázok viem lepšie pochopiť, o aké projekty má kandidát záujem a aké projekty mu v prípade budúcich spoluprác ponúknuť.

I must say that for each position, I always have different questions, but of course, I ask everyone the same basic questions. These might include:

• Why do they want to change jobs and leave their current project?

• What kind of job are they looking for?

• What is important to them in a project or employer?

• Whether they are interested in working remotely or in a hybrid manner, as I think this is a very important and frequently mentioned topic.

• I also inquire about their skills and knowledge.

Based on these basic questions, I can better understand the type of projects the candidate is interested in and what projects we might offer them for potential future collaborations.